役割理解でグループディスカッションの突破率を高める就活術(選考過程part10)
こんにちは！
ゆうです
今回は
役割を理解して
グループ
ディスカッションの
突破率を高める方法
についてです。
選考過程において
グループディスカッションを
採用している企業
もあります。
個人面接や集団面接とは
全く違う形態の選考
です。
そのため、
個人面接と同じように
対策も必要になります。
また、
グループディスカッションと聞くと
司会・進行役が有利
書記は全体を見れて有利
などという話を
聞いたことがある人も
いるかもしれません。
しかし、
実際は役割における
有利不利は存在していません。
マイナビの調査でも
そのような結果が出ています。
つまり、
どの役割でも
役割が無くても
選考の突破は可能です。
●なぜ役割理解が
グループディスカッションの
突破率を高めるのか
個別面接であれば
どうすれば面接官に
・好感度を与えることができるのか
・どんな質問がされるのか
・どうやって回答するか
などを
事前に調べて
準備する人がほとんどです。
しかし、
グループディスカッション
になると
・対策がわからない
・覚えていくこともないから
その場で考えればいい
などといって
準備を怠る人が突然増えます。
つまり、これは
個別面接に何も準備をしないで
臨む人と同じことなのです。
そのような状況で臨んでも
お祈りメールを増やすだけです。
さらに、
ただお祈りメールを増やすだけでなく
あなたの志望度の高い企業から
ひとつも内定が取れない
ということも考えられます。
そうなれば
あなたのやりたくないことを
定年までやり続ける人生になって
しまうでしょう。
グループディスカッションがある
企業においては
どんなに自己分析や企業研究を
しっかりやったとしても
グループディスカッションを
通過できなければ
個人面接に進めず
内定には絶対に繋がりません。
だからこそ、事前の準備として
グループディスカッションにおける
役割を正確に理解することで
面接官からの評価を
飛躍的に向上することができます。
さらに、
周りの就活生とも
明確な差をつけることができる
ため
あなたのグループディスカッション
突破率も大幅に上昇します。
●役割、評価軸を理解して
グループディスカッション
の練習をしてみましょう。
step1
役割理解
役割としては
・司会、進行
・書記
・タイムキーパー
・役割なし(メンバー)
などが主な役割として
挙げられます。
それぞれの役割を
改めておさらいします。
・司会、進行
議論を整理、活性化させる
役割を担います。
議論の穴を指摘したり
発言が少ない人に話を振ったり
してチームが生産的な議論を
できるように導いていきます。
また、議論の終盤では
論点をまとめて結論を導くための
要点整理と提言をする
ことが必要です。
・書記
グループ内で出た
意見を書き留めていく
役割を担います。
書記は手元でグループ内の
意見を確認できるため
議論の現状を把握しやすいです。
意見を分類したり
グループに意見を共有したり
と議論を進めるうえでも
貢献できる部分は意外と多いです。
・タイムキーパー
制限時間に応じて
時間を管理する
役割を担います。
制限時間内に結論を
導かなくてはならないので
重要ではありますが
負担はさほどかからないので
役割のない人と共に
議論にしっかり参加すること
が必要となります。
・役割なし(メンバー)
役割がなく、議論に集中でき
議論を盛り上げる役割です。
次のステップで提示する
評価軸を参考に
積極的に議論に参加することが
求められます。
役割理解によって
担当が役割を十分に果たせていない時に
手助けをすることができます。
それは
グループ全体のためにもなりますし
あなたの評価にも繋がります。
step2
評価軸の理解
最も中心の評価軸としては
チームの議論に貢献できたか
ということです。
細かい要素としては
・協調性
・発言力
・議論展開力
・積極性
・思考力
が挙げられます。
・協調性
いわゆる
チームワーク
の部分です。
・グループで協力する
・否定はなるべくしない
・論題に沿った発言をする
など
グループで協力するための言動
を意識してください。
・発言力
そもそも、発言をしなければ
面接官は評価ができません。
また
根拠のある論理的な発言
が求められます。
以前も紹介した
結論から先に述べる
PREP(プレップ)法を用いて
発言しましょう。
・議論展開力
議論における基準や論点を提案
していくというものです。
具体例
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
・「尊敬できる大人はどんな大人か？」
というお題だった場合、
「まず、ここでの尊敬はどのような
ことを意味すると定義しますか？」
と課題を定義する発言をする
・議論の後半で
「ここまでの議論で～の点が対立
していると思うので、この点について
議論しませんか？」と、対立点を
明示し、議論を促す
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
論点が定まらないと議論も進みません。
これらの発言は議論の方向性を示し
議論を生産的なものにしていくために
必要になります。
・積極性
笑顔で積極的に議論に参加している方が
突破しやすいとされています。
積極的かつ冷静に
議論に参加していきましょう。
・思考力
生産的な議論をするためには
議論の流れや内容を理解し言葉で表現
しなくてはなりません。
常に考えて発言をすることを
意識しましょう。
step3
グループディスカッションの練習
大学のキャリアセンターでも
対策をしてくれることもありますが
より本番の緊張感を得られるように
するには
就活イベントやインターンシップ
に参加するのがいいです。
普段の慣れた学校という環境よりも
初対面の相手と初めての場所で
練習する方がいいです。
以下にイベントのリンクを
貼っておくので
覗いてみてください。
●ますは役割と評価軸の
理解から
この記事を読み終わったら
役割と評価軸を理解するために
リンクの記事を読んでください。
そこを理解してからでないと
グループディスカッションで
実際にどう動けばいいのか
がわからなくなる可能性
があります。
下記にリンクを貼っておくので
練習の効率を上げるためにも
ますは役割と評価軸の
理解をするために
リンクの記事を読んでみてください。
●まとめ
・グループディスカッションは
役割や評価軸を理解することで
対策ができ、突破率が上がる
・就活イベントなどに参加して
対策する方が緊張感を
持って取り組むことができる
・集団(グループ)面接では
他の就活生の発言の際の
聞き方も見られている
最後までお読みいただき
ありがとうございました！
